
Une enquête réalisée par l'Observatoire du fait religieux en entreprise, de Science Po Rennes et Randstad révèle ainsi que 28% des 210 directeurs des ressources humaines interrogés ont déjà été confrontés à des questions en rapport avec le fait religieux au sein de leur entreprise. Mais seulement 6% de ces DRH expliquent toutefois avoir eu des complications dans des affaires liées à la religion qui ont pu conduire à des blocages.

L'étude révèle par ailleurs que la question de la religion n'est pas vraiment abordée entre collègues. En effet, près de sept personnes interrogées sur dix, 68% exactement, assurent n'avoir pas connaissance de la religion de leur voisin de bureau.
Cette étude fait notamment suite à l'affaire de la crèche Baby Loup qui a vu une directrice de crèche renvoyer une employée qui venait travailler voilée et refusait de l'enlever. La Cour de cassation a annulé le licenciement de la salariée en question. Abdel Aïssou, PDG de Randstad, explique notamment que "depuis, c’est comme si nous avions franchi une étape vers l’acceptation du fait religieux. Nous sommes sortis des faux semblants". Source
COMMENTAIRE :
Et ce n'est que le début ! et ce n'est pas qu'en France que cela parrait !
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